Berkshire Hathaway АД управление, обезщетение и номиниране КОМИТЕТ CHARTERROLEThe ролята на управление, компенсация и номиниране комитет ( "Комитетът") на Berkshire Хатауей Инк. е да съдейства на Борда на директорите (The "съвет") на дружеството чрез: 1 . Препоръчването на Борда на корпоративното управление насоките, приложими към дружеството; 2. Идентифициране, преглеждане и оценяване на лица, квалифицирани да станат членове на Управителния съвет; 3. Определяне на обезщетението на главния изпълнителен директор и извършване на други компенсации надзор; 4. Преглеждането и се препоръчва назначаването на членове на съвета, и 5. Подпомагане на Управителния съвет, свързани с други задачи, възложени от време на време. MEMBERSHIP1. Комитетът се състои от най-малко трима директори, всяка от които е да бъдат освободени от anyrelationship, че в становището на Съвета, ще се намесват в неговото или нейното упражняване на независим съд. Членовете на Комитета трябва да отговарят на изискванията за независимост на Нюйоркската фондова борса, както и всички приложими закони и наредби. 2. Членовете на Комитета обикновено се запознаят с корпоративното управление и компенсация въпроси и имат опит в една или повече от областите на Комитета отговорности. 3. Членовете на комисията, включително и на председателя на комисията, се appointedannually от борда. Членовете могат да бъдат заменени от Управителния съвет или от Изпълнителния комитет по всяко време, но иначе служи до тяхното Наследник е на име. ДЕЙНОСТИ 1. Комитетът заседава поне веднъж в годината, през януари или февруари по покана на председателя. Допълнителни заседания могат да се появят като членовете на комисията или нейните искания председател смята препоръчително. 2. Комитетът се подчиняват на същите правила по отношение на срещи (включително и чрез срещи конферентни телефонни или подобни съобщения, оборудване), действие без срещи, информация, снемане на информация, както и изискванията за кворум и глас, които са приложими за съвет. 3. Комисията е разрешила, и което има право да приема свой процедурен правилник не е в противоречие с (а) която и да е разпоредба на настоящата Харта, (б) всяка разпоредба на Bylaws на корпорация, или (в) законите на щата Делауеър. AUTHORITY1. Комитетът ще разполагат с необходимите ресурси и власт, необходими за изпълнение на неговите задължения и отговорности.

 2. Всички комуникации между Комитета и правни консултанти в процеса на получаване на правна помощ ще се счита за привилегирован комуникации на Дружеството и на Комисията ще предприеме всички необходими стъпки, за да се запази привилегировани естеството на тези комуникации. 
Page 2 
3. Комитетът има право да учредява и делегира отговорности подкомисии, както е уместно.

 4. Комитетът се отчита пред Управителния съвет на свое заседание след годишната среща на stockholders.DUTIES И RESPONSIBILITIESThe управление, компенсация и номиниране Комитетът има следните функции и отговорности, в допълнение към всички други, които могат да бъдат възложени от Управителния съвет от време на време :

 1. Ежегодно се оцени и ще докладва на Съвета относно изпълнението и ефективността на Борда на директорите toassist при изпълнението на своите отговорности по начин, който служи на интересите на акционерите на Дружеството; 2. Асист при идентифицирането, интервюиране и наемането на кандидатите за съвет;

 3. Преди да препоръча едно задължение, подмяна или допълнителни режисьор, прегледайте неговата квалификация, включително и способности, достъпност да служат, независимост, конфликти на интереси, както и други релевантни фактори;

 4. Ежегодно разглежда всички препоръки, направени от компанията за отделен акционер да служи като заместител или допълнителни режисьор ако препоръката е представена пред CompanySecretary от датата, предвидена в Прокси Отчет за годишното събрание на акционерите;

 5. Ежегодно представя на изпълнителния комитет списък на физическите лица се препоръчва за номинация за избиране на Борда на годишното събрание на акционерите; 

6. Преглед и прави препоръки за промени в Устава на Организацията на управление, компенсация и назначава комисия, която се изисква становището на Комитета;

 7. Прегледайте и одобрете корпоративни цели и задачи, свързани с главен изпълнителен директор на обезщетение и оценка на главен изпълнителен директор на ефективността в сравнение с тези цели и задачи и главен изпълнителен директор на обезщетение годишно; 8. Направете препоръки ежегодно на Съвета по отношение на не-изпълнителен директор обезщетение, тъй като комисията счете за уместно;

 9. Изготвя доклад относно обезщетение в съответствие с изискванията SEC; 

10. Разработване и препоръча на Борда набор от насоки за корпоративно управление, приложими към дружеството;

 11. Преглед на корпоративно управление, насоки, най-малко веднъж годишно и предоставя всякакви подходящи препоръки до управителния съвет; 

12. Разглежда и одобрява, ратифицират или отхвърлят всяка сделка или предложената сделка, въз основа на това дали тези сделки или предложената сделка е в най-добрия интерес на Дружеството и неговите акционери, в която (и) на дружеството е или трябва да бъде участник, (II ) сумата involvedexceeds 120000 щатски долара, и (III) на "свързано лице" е страна, като този срок се определя от федералните закони на ценни книжа (такава сделка или предложената сделка, A "Свързано лице сделка"), и 

13. Контролира, при необходимост, данните, оповестени от дружеството за свързани Лице сделки, както се изисква от САЩ ценни закони.