За да направите дълга история Накратко, ние накрая заменят тези твърди незаменими ръководители и преструктуриране на дружеството.
Нетният резултат?
Ще спаси $ 500 млн. в разходите над две години и компанията е в много по-добро състояние, отколкото е днес е било от години.
Аз казвам тази история да се направи точка за AIG и други дружества, когато мениджърите са присъдени разхищавам задържане бонуси.
Според мен, много малко са незаменими ръководители, особено в тази икономика.
В AIG задържане бонус недоразумение е емблематична за същото заболяване, което afflicts много публични компании в цяла Америка.
Ръководства са overcompensated по безброй начини, дори когато акционерите - собствениците - да вземат огромни загуби.
Как става това помага националната ни икономика? Защо ни търпи това?
Задържане бонуси често са малко повече от един служител ракета в производство по несъстоятелност.
Защо трябва много ръководствата, че има фирма в беда се огромни изплащания?
И все пак това се случва твърде често на малтретиране посъветвани аргументацията, че те действително могат да напуснат.
В много случаи, фирмите са по-добре без тях.
Друг основен проблем е така нареченият "изключителност правило" когато същите тези ръководства, че има фирма в беда са дадени изключителното право да излезе с план за преструктуриране за 180 дни или повече.
Ако не кредиторите и други заинтересовани страни също така имат право на непосредствен изработването на нов план?
Къща за финансови услуги председател Барни Франк поставени точно когато той каза, че задържането бонус е "хубава дума, той се оказва, за изнудване.
"Ако хората получават малка заплата и някакъв стимул бонус и е законен стимул бонус, това не е проблем," каза Франк CNN, позовавайки се на Fannie Мей и Фреди Мак плановете да плати милиони долари в задържане бонуси към началото execs. "Но запазването бонуси, когато хората казват" корумпирам мен и аз ще съм да напусна фирмата и те нараня, "не бива да се допускат."
Тъй като Ню Йорк Таймс "Марина Дод го слага, Fannie Мей" brazenly възнамерява да даде $ 1 млн. евро на глава в задържане бонуси до четири върха кадри, въпреки че думата задържане в депресия е чиста Ionesco, "се отнасят до театъра на абсурдно драматург .
Ако само Obama е било трудно на AIG, както и други, както той е бил на General Motors, където е главен изпълнителен директор Рик каруцар бе принуден изложени последния месец, се движат най-скоро да бъде последван от мнозинството от ГМ борда членове.
Уол Стрийт вестник писател Пол Ingrassia каза Obama на автомобилостроенето работна група, начело с частен капитал светило Стивън Rattner, трябва да бъде похвален за замяна на по-голямата част от ГМ на борда на директорите, много от които "пуснати лоялност към каруцар горе задължение за акционерите на дружеството, докато имплозия."
Това е жалко, че той взе сила размерът на правителството на САЩ да се разклаща на борда и управлението на ГМ.
В действителност, правителството се превърна в най-големият световен активист инвеститор, като един и същ вид изисква всеки активист или кредиторът трябва да заеме своето достойно направи в замяна на своята инвестиция.
Разклащане до ръководствата и дъски е не-brainer най-слабо представящите се компании за активист на хедж фондовете и частните капиталови дружества, включително и четириъгълник група, която Rattner съосновател. Защо трябва да търпят инвеститорите лошото представяне? Защо трябва данъкоплатците?
Имам разклатят нагоре табла и ръководствата на много дружества, в които съм инвестирал, включително Blockbuster, ImClone, стратосферата, Philips Услуги, Федерална-важна личност и много други. Като цяло, но не винаги, нетният резултат е много положително за компанията и акционерите. Важно е да се получи нова кръв, нови стратегии и нови идеи в слабо представящите се компании.
Както се казва, "ако правиш едно и също нещо през цялото време, ще получиш същия резултат." Това се отнася за много мениджъри. Твърде много са една-трик понита.Америка се губят своята икономическа хегемония, защото от нея.
Но най-важното е, че е до акционерите да увеличат до табела на търсенето и предлагането на промени в техните фирми. За твърде дълго, както и за най-различни причини, акционери са били съучастници в позволяващ управление ексцесии и некомпетентност, като не приема стойка.
"Акционерите имат преизбран тези директори, са одобрени тези планове и заплати са фактори за пристрастяване поведение на корпоративната общност", заяви Нел Minow, редактор и съ-основател на корпоративния библиотека в последните BusinessWeek интервю.
Да се надяваме, че глобалната икономическа разтопи причинява акционери да изискват повече промени от страна на техните компании - и не го остави на правителството.
Няма коментари:
Публикуване на коментар